Une filière d’avenir au service d’une société plus durable

Le recrutement, un enjeu stratégique et permanent

Au sein de la filière des ascensoristes, l’anticipation des besoins en termes de main-d’œuvre revêt une priorité absolue. Avec près de 637 000 appareils en service et plus de 100 millions de trajets effectués chaque jour, il est essentiel d’avoir des équipes compétentes et réactives pour assurer la maintenance de ce parc. Chaque année, entre 10 000 et 12 000 nouveaux appareils, à la pointe de la technologie, sont installés, tandis que de nombreux autres devront faire l’objet de rénovation et de modernisation. La pyramide des âges au sein du secteur, ainsi que des projets d’envergure des grandes et moyennes métropoles, sont autant d’indicateurs qui incitent à agir dès maintenant pour garantir un vivier de talents qualifiés à l’avenir.

Les professionnels sont résolument tournés vers l’avenir, en anticipant les évolutions du secteur et en s’adaptant aux nouveaux besoins en compétences et en formations. Le certificat de spécialisation, le développement des Centres de Formation des Apprentis (CFA) ainsi que la mise en avant du nouveau BTS ascenseur, témoignent de cet engagement à garantir un vivier de talents qualifiés pour répondre de manière proactive et efficace à toutes les exigences du terrain, à court, moyen et long terme.

Un taux d’employabilité de 100% pour les diplômés, avec une garantie d’évolution

Le secteur recrute chaque année entre 1 000 à 1 500 techniciens, avec des emplois durables, qualifiés et non délocalisables. Les ascensoristes peuvent occuper des postes variés tels que technicien de maintenance, de montage et de modernisation d’ascenseur, ainsi qu’installateur d’élévateur. Les profils plus orientés vers la gestion peuvent aspirer à des postes de manager, chef d’équipe, contremaître, ingénieur commercial, voire de responsable d’agence ou de PME.

L’ascensoriste occupe une place centrale, collaborant étroitement avec divers acteurs tels que les architectes, les promoteurs, les propriétaires et bailleurs, les syndics et les usagers. Cette approche, résolument orientée vers le dialogue et le partenariat, permet d’assurer une adaptation continue de nos savoir-faire aux évolutions du secteur.

En somme, les enjeux rencontrés par la profession justifient pleinement le besoin de recruter et de former de nouveaux talents prêts à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.